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曠科始終相信“一流的企業(yè)需要一流的人才”，積極構(gòu)筑人才高地，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，引進(jìn)創(chuàng)新性技術(shù)人才和機械制造人才，是企業(yè)發(fā)展的重中之重，為此曠科探索和總結(jié)了一套行之有效的人才管理機制，為各個階段的員工提供不同的培訓(xùn)課程，逐步實現(xiàn)由培訓(xùn)向培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，組織向組建轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)“全球領(lǐng)先的塑料回收與擠出設(shè)備制造商”的理想提供人才保障。

薪酬激勵

公司實行以績效工資、計件工資、目標(biāo)獎和各類政策獎為主的薪酬分配制度，建立各類員工崗位薪酬晉升通道，突出關(guān)鍵崗位價值。公司設(shè)有項目獎、新產(chǎn)品開發(fā)及迭代獎、專利獎、降本增效獎、合理化建議獎、優(yōu)秀員工獎、標(biāo)兵獎、學(xué)歷和職稱提升獎、特別貢獻(xiàn)獎等各項獎勵政策。

福利保障

公司保障體系完善，實行勞動合同聘用制，辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，定期舉辦技能比拼、戶外素質(zhì)拓展等各類員工活動，構(gòu)建與員工共同發(fā)展的和諧勞動關(guān)系。